81 millors preguntes d’entrevistes de grup: distingiu-vos de la resta.

Preguntes sobre entrevista de grup-introducció

mitjançant: Depositphotos / baranq



Nois, mireu-los preguntes d’entrevistes en grup perquè no totes les entrevistes que realitzeu a la feina seran individuals.

Després de tot, Com més millor. És més eficient l’ús del vostre temps.



Contractació i contractació amb dret preguntes d’entrevistes cada vegada tenen més importància en l'època actual, ja que a ningú li agrada una resposta predeterminada que es repeteix una i altra vegada i està disponible a tot Internet.

14 millors preguntes d’entrevistes en grup

Millors preguntes d’entrevistes en grup

mitjançant: Depositphotos / Wavebreakmedia



És possible que vulgueu que cada candidat potencial respongui aquestes preguntes una per una. Fixeu-vos en com i si reboten les respostes dels altres.

Observeu com escolten profundament la conversa en general, en lloc de centrar-se només en la seva pròpia resposta. Això és important a tenir en compte, perquè els que escoltin amb més sinceritat seran les vostres millors apostes per a un equip que funcioni bé junts.

Aquí hi ha 14 millors preguntes sobre entrevistes en grup:

1. Com us descriurien els vostres companys?

Un candidat conscient de si mateix té una bona idea sobre com són percebuts pels seus companys i se sentirà orgullós de la majoria.

2. Com et descriuries?

Busqueu consciència de qualsevol diferència entre la percepció d’un mateix i la percepció entre iguals. Sumeixen?

3. Per què vols aquesta feina?

Observeu si la seva resposta emmascara acuradament una mentalitat supervivent i autoservei com 'pels diners i això és pràcticament tot'.

4. Com treballes en equip?

Observeu si la seva resposta verbal correspon amb exactitud al que observeu de les seves accions i comportaments quan proposeu un simulacre d’exercici d’equip entre el grup de possibles candidats presents a l’entrevista de grup.

5. Què va fer que aquest equip funcionés amb èxit?

Vegeu si el candidat és conscient dels matisos de la conducta social.

preguntes d’entrevistes en grup -Què ha fet que aquest equip treballi amb èxit?

mitjançant: Unsplash / Creadors de campanyes



6. A qui contractaries del teu grup? Per què?

Mireu com de generosament i desinteressadament estan disposats a promoure i parlar amb els seus companys. Consell: els que ho facin de manera més desinteressada sense donar el seu propi valor seran les opcions de màxima qualitat per a l’equip que formeu.

7. Quina va ser la vostra contribució personal al rendiment de l'equip?

Presumeixen? Estan impregnats d’una humilitat exagerada? Cerqueu candidats que no siguin prepotents, però saben el seu valor.

8. Com va afrontar l’estrès que es va crear en afrontar els reptes?

Els candidats amb caixes d’eines completes a l’hora d’afrontar l’estrès i altres reptes emocionals i mentals són les inversions més resistents i millors.

9. Què t'interessa de la nostra empresa?

Vegeu quina investigació van fer abans de presentar-se. Vegeu fins a quin punt els seus propis estils de vida s’alineen amb la missió de l’empresa.

10. Com es comunica amb eficàcia a la feina?

Ningú no necessita un empleat passiu i agressiu que no sàpiga articular amb claredat i confiança les seves necessitats i desitjos. Assegureu-vos que elimineu aquestes persones del córrer el més aviat possible.

preguntes d’entrevistes en grup: com es comunica amb eficàcia a la feina?

mitjançant: Unsplash / Brooke Cagle



11. Quins són els vostres objectius i com s’ajusten aquesta empresa i aquesta feina a aquests objectius?

En blanc, aquesta qüestió pregunta sobre com s’alinea personalment el candidat que creu que està amb l’empresa.

12. Per què vas escollir aquesta carrera?

Era només alguna cosa a fer? S’hi van obligar, pressionats socialment? Què tan cargolat estava el seu propi cap quan van fer aquesta decisió fonamental a les seves vides? Quina autenticitat va tenir aquesta opció?

13. Quina és la teva major força?

Esbrineu on creuen més els candidats en si mateixos.

14. Quina és la vostra debilitat més gran?

Poden aquests candidats reconèixer amb exactitud i honestedat les seves debilitats alhora que poden veure la fortalesa de les seves debilitats? Per exemple, una atenció intensa als detalls pot ser alhora una debilitat i una fortalesa en diferents moments i situacions diferents. Tens la idea de si el candidat coneix la línia fina entre els dos.

6 preguntes d’entrevistes en grup personal

Preguntes d’entrevistes en grup personal

mitjançant: Pexels / Rebrand Cities



Actualment, la vida laboral i la vida personal sovint se superposen. Està bé fer-se una mica personal durant les entrevistes de feina.

Quan com a administrador i contractant de contractació creeu un entorn on tots els candidats se sentin més reconeguts i relaxats, us traureu el màxim partit amb aquests preguntes d’entrevistes personals.

Aquí hi ha 6 preguntes personals sobre les entrevistes en grup:

15. Què li oferiu a l’empresa?

Quin és el regal que estan desplegant a tot el món? Què esperen crear? Com volen servir?

16. Ens pots parlar d’un moment en què vas col·laborar amb un altre departament per completar un projecte?

La comprensió matisada de la col·laboració, el donar i prendre entre dues energies, revelarà fins a quin punt estan disposats a aprofundir.

17. Parla’m de la teva feina anterior

Si els candidats són capaços de descriure diplomàticament i de manera justa una situació laboral anterior negativa com un repte que els va enfortir i els va ensenyar alguna cosa en lloc de queixar-se’n o culpar-ne, us explicarà molt sobre el seu caràcter.

18. Quin és el pitjor error que vau cometre en la vostra posició anterior? Com heu mediatitzat això?

Són conscients d’ells mateixos i poden assumir la responsabilitat personal de l’autocorrecció?

19. Descriviu un moment en què treballàveu en un projecte d’equip i hi havia un conflicte al grup. Com va afrontar la situació?

Compassiu, compassiu, candidats diplomàtics els qui poden aprofitar el seu ego durant un conflicte són preciosos, rars i s’han de buscar.

preguntes de l’entrevista grupal: descriviu-un-temps-quan-treballàveu-en-un-projecte-d’equip, i hi havia un conflicte en el grup. Com us feia manejar la situació

mitjançant: Unsplash / You X Ventures



20. Descriviu una situació en què vau influir o motivar les persones

Busqueu candidats que siguin capaços d’entendre realment que fins i tot l’energia subtil pot influir positivament en les persones. La influència i la motivació també passen entre bastidors. No només en accions evidents i directes.

14 preguntes d’entrevistes en grup hipotètic

Necessitaràs preguntes hipotètiques per esbrinar si els candidats poden pensar de peu en futures situacions relacionades amb la feina. Estigueu a la recerca d’aquestes rares joies que puguin treure una perspectiva completament nova sobre una situació típica.

Aquí hi ha 14 hipotètiques preguntes d’entrevistes en grup:

21. Què faríeu si veiéssiu un company de feina robant un article de la botiga?

Es tracta d’una confrontació directa o de transmetre indirectament la informació a un supervisor. En realitat, tots dos. Tenen proves?

22. Posa un exemple d’un moment en què havies d’explicar un tema complex a algú que no coneixia el tema.

Com ho descomponen?

23. Descriviu una situació en què necessiteu col·laborar amb un company difícil.

Com estableixen límits mentre es mantenen justos i sense criteri?

preguntes de l’entrevista en grup: descriviu una situació en què necessiteu col·laborar amb un company difícil.

mitjançant: Pexels / Andrea Piacquadio



24. Descriviu una situació en què necessiteu treballar amb un gestor difícil o un client difícil.

Vegeu més amunt, a més dels ajustos que facin sobre la diferència de posició.

25. Descriviu qualsevol situació difícil a la feina i com la vau resoldre.

Quant estan disposats a revelar sobre els seus reptes?

26. Descriviu una situació en què heu de convèncer els altres de canviar la seva decisió.

Com poden animar i motivar la gent alhora que recolzen tangiblement el seu argument?

27. Descriviu una instància quan van ser criticats?

Els candidats van poder veure les crítiques com a constructives o van seleccionar un exemple per culpar o desafavorir-se? Com van integrar la crítica constructiva?

28. Descriviu una situació en què vau treballar en un termini estricte?

Com és la seva gestió del temps, realment?

preguntes sobre les entrevistes en grup-Descriviu-una-situació-on-heu treballat-sota-un-termini-estricte?

mitjançant: Unsplash / Tim Gouw



29. Descriviu una situació en què necessiteu prendre una iniciativa?

Quins passos per prendre la iniciativa són conscients i poden complir els candidats?

30. Descriviu una situació quan treballàveu amb un equip nou?

Això explica com s’estableixen noves relacions amb companys de feina.

31. Descriviu una situació en què el vostre equip necessitava traslladar-se a l’altre edifici, però tenia moltes tasques noves.

Com va afectar el canvi de medi ambient a la productivitat?

32. Descriviu una situació en què sou el líder de l’equip i tots els membres del vostre equip no us escolten.

Com percep el candidat ser escoltat? Tenien coneixement de problemes personals o mediambientals que impedien l'atenció dels membres de l'equip? Com van fer ajustaments per comunicar-se millor?

33. Parla’m d’un moment en què vas assolir un gran objectiu a la feina.

Hi va haver recompenses i celebracions? Tots dos són tan importants per a la moral i la motivació de l'empresa per seguir esforçant-se.

preguntes sobre les entrevistes en grup: digueu-me que us heu assolit un gran objectiu laboral.

mitjançant: Unsplash / Diggity Marketing



34. Descriviu una situació en què no esteu satisfet amb la vostra feina.

De vegades superem les nostres velles situacions. De vegades ens hem de conformar per aprendre quins són els nostres estàndards reals.

13 preguntes d’entrevistes de grup interessants

Mantingueu les coses fresques i fantàstiques amb encara més preguntes d’entrevistes interessants.

Aquí hi ha 13 preguntes interessants sobre entrevistes en grup:

35. Per què va tenir èxit el vostre equip?

Les respostes del candidat us explicaran tot el que saben realment sobre el que fa que tingueu èxit. Aquí és on podríeu obtenir la resposta més impressionant que es pugui imaginar o alguna cosa realment avorrit, clixé i conservat. Aquesta pregunta elimina ràpidament els candidats.

36. Què voleu aconseguir durant els primers 30 dies / 60 dies / 90 dies de feina?

Prenen un seient posterior o un seient davanter? No suposeu que una persona que ocupa el seient del darrere sigui mandrosa o menys motivada. Poden ser un dels oients i receptors d’informació més acurats i atents que, al final, superaran els límits perquè la seva base és sòlida.

37. Què us inspira?

És una recerca mental, física, emocional o espiritual? Hi ha sacrificis?

preguntes d’entrevistes en grup: què us inspira?

mitjançant: Pexels / Dalila Dalprat



38. Com són les teves habilitats informàtiques?

L’alfabetització en informàtica i internet és una investigació bàsica.

39. Què us semblaria dels viatges freqüents?

Què tan adaptables són a nous entorns?

40. Què us semblaria al traslladar-vos?

De vegades, la flexibilitat de nivell següent funciona molt bé per a les dues parts.

41. Què és el que més i menys t'agrada de treballar en aquesta indústria?

Avalueu la consciència de la indústria i el que consideren avantatges i desavantatges.

42. Quines són algunes de les vostres experiències de lideratge?

Això significa, en última instància, la seva capacitat per ajudar els altres a realitzar el seu potencial.

preguntes d’entrevistes en grup: quines experiències de lideratge hi ha?

mitjançant: Pexels / Pixabay



43. Com acomiadaries algú?

És un procediment delicat que s’ha d’utilitzar amb la classe.

44. Què et motiva?

Això pot ser diferent dels objectius. Les motivacions solen ser en forma de comunicació i estímul dels altres.

45. Com poden afavorir les vostres habilitats i experiències la missió de la nostra empresa?

Com s’adapta la seva peça del trencaclosques al conjunt?

46. ​​Com creus que et descriurien la teva família i amics?

Es tracta d’una exploració més de la base i la identitat.

47. Com es tracta de diferents personalitats en el lloc de treball?

Admet el candidat la importància de la diversitat d’opinions o ho temen i eviten la confrontació?

preguntes sobre les entrevistes en grup: Com tractes les diferents personalitats del lloc de treball

mitjançant: Pexels / mentatdgt



12 preguntes d’entrevistes en grup divertides

Som tots els nostres millors éssers quan sentim una autèntica connexió. Volem donar més quan sentim que ens veuen de grans maneres. Conrear un entorn de treball tan positiu comença per alguns divertides preguntes per fer.

Aquí hi ha 12 divertides preguntes d’entrevistes en grup:

48. Què ens podeu oferir que algú altre no pugui?

Us pregunteu què els és tan intrínsec que no es pot imitar.

49. Si pogués donar alguna cosa a l’última persona que va conèixer, quina seria?

Punts addicionals als candidats que pensen en alguna cosa que la persona pugui multiplicar per mantenir-se a llarg termini.

50. Què és el més divertit que us ha passat recentment?

Això podria fer que algunes persones quedin en blanc i d’altres que s’il·luminin perquè tenen 10 històries per triar.

51. Què vols ser de gran?

Com a la resta, cap de nosaltres és realment gran, no importa l’edat que tinguem físicament.

preguntes d’entrevistes en grup: Què voleu ser quan creixeu?

mitjançant: Depositphotos / Rawpixel



52. Com valoraries la teva memòria?

Fotogràfic o Alzheimer i cada dia es desapareix més?

53. A què treballes en el teu temps lliure?

Tingueu en compte 'treballar cap a' com a dins, progrés cap a.

54. Per a què ets conegut?

I entre qui?

55. Com convenceries algú de fer alguna cosa que no volia fer?

Val la pena fer alguna cosa? Enganyar-los o motivar-los de manera seriosa?

56. Què va ser l'últim que vau buscar a Google?

Perquè el nostre historials de cerques a Google no són vergonyosos.

preguntes de l

mitjançant: Pexels / Caio Resende



57. Com es vendrien els gelats a l'Antàrtida?

Això podria significar vendre calor simultàniament.

58. Com provaries un ascensor?

És una pregunta seriosa.

59. D'això creieu que gairebé ningú està d'acord amb vosaltres?

Això revelarà la seva veritat interior més ràpidament que totes les altres preguntes.

7 millors preguntes d’entrevistes en grup per a Ice Breaker

En la mateixa línia que les divertides preguntes d’entrevistes en grup, preguntes sobre trencaclosques de gel Sempre són importants per donar a tothom l’oportunitat de ser el millor de si mateix i fer-los saber que són benvinguts, tant si són seleccionats com per contractar o no.

Aquí hi ha 7 preguntes sobre l'entrevista de grup de trencaclosques de gel:

60. Quina superpotència t’agradaria més tenir?

Deixeu-los entretenir-vos amb una superpotència que poca gent ha sentit parlar.

preguntes sobre les entrevistes en grup: quina superpotència voldríeu tenir?

mitjançant: Unsplash / Miguel Bruna



61. Si algú escrivís una biografia sobre tu, quin creus que seria el títol?

Unes paraules per resumir la seva vida.

62. Si fossis una amanida, quin tipus d’amaniment tindries?

Són dolços o plens de vinagre i són difícils d'empassar en grans quantitats?

63. En quin país invertiríeu? Per què?

Com són els seus coneixements geogràfics?

64. Si sou un déu, què faríeu al món?

Aquesta és una variació de la pregunta sobre els superherois.

65. Amb quin personatge de ficció s’identifica més? Per què?

Com ho fan extreure el pensament crític de la ficció?

preguntes d’entrevistes en grup: amb quin personatge de ficció identifiqueu el més amb què, per què?

mitjançant: Pexels / Dids



66. Com seria la vostra empresa de somnis?

Pot ser tan difícil per a un gerent escollir entre diversos candidats altament qualificats i amb moltes ganes i és important que tothom sàpiga que només és perquè hi ha un lloc adequat per a tothom, ja sigui amb la vostra empresa o en qualsevol altre lloc amb un competidor.

5 preguntes exclusives sobre entrevistes en grup

Trieu-ne alguns preguntes exclusives de l’entrevista per a una experiència transformadora.

Aquí hi ha 5 preguntes exclusives sobre entrevistes en grup:

67. Creieu que és més important treballar ràpid o fer bé la feina?

Siguem sincers sobre aquest. El candidat ha d’aconseguir un equilibri real entre tots dos. No hi ha un ni l’altre. Aquesta pregunta és una prova de si ho saben o no.

68. Qui són els vostres models i mentors?

Qui volien ser de petit?

69. Si tinguéssiu diversos projectes i un temps limitat, com faríeu per gestionar les vostres prioritats?

Com cauen i s’apilen les fitxes?

preguntes d

mitjançant: Unsplash / Icons8 Team



70. Per què els barris d’accés són rodons?

Llenceu-los per un bucle amb aquest. Per què la terra és plana?

71. Se t'ha regalat un elefant. No es ven ni es fa regal. Què faríeu amb l’elefant?

Potser l’única opció és criar l’elefant com a propi.

4 preguntes d’entrevistes de grup estranyes

Assegureu-vos que en teniu uns quants preguntes d’entrevistes estranyes a les mànigues quan hagin acabat amb totes les preguntes serioses de l’entrevista.

Aquí hi ha 4 preguntes estranyes d’entrevistes en grup:

72. Si obteniu la feina, què espereu aconseguir en la vostra primera setmana, mes i any?

Quin és el seu nivell de confort per establir objectius?

73. Quins són els vostres llocs web, llibres o altres recursos preferits?

Vegeu com el candidat els relaciona amb el seu procés creatiu.

preguntes d

mitjançant: Pexels / Burst



74. On creieu que estarà la nostra indústria / professió d'aquí a cinc o deu anys?

Veure com optimista o pessimista tracten sobre el futur.

75. Si fos el nostre conseller delegat, què és el primer que faríeu?

Això parla dels seus sistemes bàsics de creences.

6 preguntes divertides sobre entrevistes en grup

No us oblideu de fer algunes rialles de tothom amb algunes preguntes d’entrevistes divertides.

Aquí hi ha 6 divertides preguntes d’entrevistes en grup:

76. Què faríeu si teniu un problema personal amb algú altre del vostre equip?

Necessiteu candidats prou forts per no prendre tots els petits conflictes com un atac personal, sinó com una oportunitat per entendre’ns millor i apropar-vos com a membres de l’equip.

77. Què fas davant d’un problema desconegut?

Quin tipus de habilitats de recerca tenen?

preguntes d’entrevistes en grup -Què-feu-quan-davant-d’un-problema-desconegut?

mitjançant: Unsplash / bruce mars



78. Quin ha estat el vostre major èxit?

Com ho fan conèixer els seus punts forts?

79. Com descriuríeu la vostra feina ideal?

Els seus somnis són típics o revolucionaris?

80. Com et descriuria el teu pitjor enemic?

Els nostres pitjors enemics són els nostres grans professors i viceversa. Els seus enemics encara tindrien coses bones per dir sobre la gràcia amb què es porten?

81. Posa’m un exemple d’un moment en què no has assolit un termini

Com va ser la comunicació que la conduïa?

preguntes de l

mitjançant: Pexels / Nathan Cowley



Més preguntes per fer

Les consultes no s’aturen aquí. Simplement formen part d’una vida plena i connectada.

  1. Esbrineu què dir amb el nostre temes de conversa.
  2. Mantingueu els amics al peu dels peus amb preguntes aleatòries.
  3. La vida mai no perd resplendor qüestions filosòfiques.
  4. Conegueu el vostre amor amb aquests preguntes per fer a una noia.
  5. Milloreu la vostra amistat amb aquests preguntes per fer a un noi.

Com triar les millors preguntes d’entrevistes de grup

No totes les preguntes són per a cada moment. Tria sàviament gaudir de com es desenvolupen les relacions.

A continuació s’explica com triar les millors preguntes d’entrevistes de grup:

1. Vés per la varietat

Equilibri les preguntes greus amb les divertides i les preguntes difícils amb les fàcils.

2. Recordeu que hi estem tots junts

Les preguntes d’entrevistes no estan destinades a intimidar. Estan destinats a assegurar-se que tothom acaba en la posició que més feliç i millor complirà.

3. Fomenteu l'autenticitat i l'exploració

Fomenteu l’autenticitat i l’exploració

mitjançant: Pexels / Canva Studio



Feu preguntes que els vostres candidats no havien sentit mai abans, de manera que, en el seu esforç per donar-vos una resposta concisa, descobriran noves i emocionants observacions sobre si mateixos.

En conclusió

Com a gerent de contractació, teniu el do de tenir bones connexions cada dia amb la gent i ajudar a la gent a ser més conscient dels seus punts forts i febles, perquè els articuli.

El millor preguntes per fer no només estimulen la ment, sinó que toquen el cor. Creen motius per a la sinceritat, una consideració acurada, una intricada consciència d’un mateix, una articulació d’alt nivell i una autoeflexió inefable sobre experiències passades.

Preguntant bé preguntes d’entrevistes en grup, podreu treure els partits extraordinaris d'un mar de bromes mitjanes.